Programa Intensivo de Igualdad, Diversidad y RSE (10 Sesiones · 2 Horas Cada Una)
Este programa integral de capacitación en inclusión y diversidad está diseñado para organizaciones que buscan crear culturas laborales respetuosas, equitativas y socialmente responsables. A través de un enfoque integrador y basado en derechos, los participantes exploran cómo las normas de género, los estereotipos, las estructuras organizativas y los sesgos inconscientes influyen en la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, la colaboración y el bienestar de los empleados.
Utilizando trabajo grupal experiencial, ejercicios reflexivos, metodologías expresivas y estudios de caso del mundo real, el programa fomenta una mayor conciencia de la diversidad en todas sus formas —incluyendo la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y otras características protegidas— mientras equipa a los participantes con herramientas prácticas para fomentar la seguridad psicológica, la inclusión y el sentido de pertenencia dentro de sus organizaciones.
La capacitación se alinea con la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010, que protege a las personas de la discriminación basada en características protegidas, incluyendo la orientación sexual y la reasignación de género. También refleja los principios del Deber de Igualdad del Sector Público (PSED), apoyando a las organizaciones en la eliminación de la discriminación, el avance de la igualdad de oportunidades y la promoción de relaciones positivas entre comunidades diversas.
Estructura del Programa y Hoja de Ruta
Opciones de Entrega Flexibles
Ambos formatos cubren el mismo contenido central, con ajustes realizados en la profundidad de la exploración y el proceso grupal de acuerdo con el horario y las necesidades organizativas.
Sesión 1 — Conciencia sobre Diversidad y Fundamentos Legales
Temas
Características protegidas, identidad, SOGI (Orientación Sexual e Identidad de Género), legislación de igualdad
Objetivo
Establecer un entendimiento compartido de la diversidad, la inclusión y el marco legal del Reino Unido en torno a la igualdad y la anti-discriminación.
Temas Clave
- Ley de Igualdad de 2010
- Deber de Igualdad del Sector Público (PSED)
- Definiciones de identidad, orientación y expresión de género
- Desafíos actuales de inclusión en el lugar de trabajo
- Realidades de diversidad dentro de los entornos organizacionales
Sesión 2 — Normas de Género, Roles Organizacionales y Estereotipos
Temas
Expectativas de género, cultura laboral, desigualdad estructural
Objetivo
Examinar cómo las normas sociales y organizacionales moldean comportamientos, oportunidades y desigualdad dentro de los equipos y estructuras de liderazgo.
Temas Clave
- Roles de género construidos socialmente
- Expectativas de liderazgo y sesgo
- Estereotipos organizacionales
- Impacto en la comunicación, el trabajo en equipo y el progreso profesional
- Suposiciones culturales dentro de entornos profesionales
Sesión 3 — Sesgo Inconsciente, Discriminación e Interseccionalidad
Temas
Conciencia del sesgo, discriminación, microagresiones, interseccionalidad
Objetivo
Ayudar a los participantes a reconocer el sesgo inconsciente y desarrollar estrategias para reducir comportamientos excluyentes a nivel individual y organizacional.
Temas Clave
- Cómo opera el sesgo inconsciente
- Interseccionalidad e identidades superpuestas
- Seguridad psicológica en el lugar de trabajo
- Prácticas de comunicación inclusiva
- Reconocer y prevenir microagresiones
Sesión 4 — Liderazgo Inclusivo, Cohesión de Equipo y Bienestar en el Trabajo
Temas
Liderazgo, respeto, colaboración, inclusión, seguridad emocional
Objetivo
Fortalecer las prácticas de liderazgo y de equipo que apoyen la inclusión, la responsabilidad y la colaboración respetuosa.
Temas Clave
- Liderazgo empático e inclusivo
- Responsabilidad y responsabilidad organizacional
- Estrategias de comunicación efectivas
- Apoyar a colegas LGBTQ+ y equipos diversos
- Construir culturas laborales psicológicamente seguras y respetuosas
Sesión 5 — Estrategia de Inclusión, Alineación de RSE y Cambio Sostenible
Temas
Integración a largo plazo, prevención, responsabilidad organizacional, RSE
Objetivo
Crear compromisos prácticos y estrategias de inclusión a largo plazo que se puedan integrar en la práctica organizacional diaria.
Temas Clave
- Alinear los valores de RSE con los objetivos de diversidad e inclusión
- Prácticas de anti-discriminación y prevención
- Recomendaciones de políticas y procedimientos
- Directrices de reclutamiento inclusivo y comunicación
- Planificación de inclusión organizacional a largo plazo
- Reflexiones finales y construcción de compromisos
Resultados Esperados
Al final del programa, los participantes podrán:
- Entender la diversidad, las características protegidas y las responsabilidades legales bajo la Ley de Igualdad de 2010 y PSED
- Reconocer el sesgo inconsciente y reducir las microagresiones en las interacciones laborales
- Fortalecer las habilidades de comunicación inclusiva y liderazgo
- Fomentar la inclusión LGBTQ+ y la seguridad psicológica dentro de los equipos
- Conectar la diversidad y las iniciativas de RSE con el bienestar organizacional, la innovación y los valores
- Desarrollar colaborativamente estrategias a largo plazo para la equidad y la inclusión
- Mejorar la confianza, el bienestar, la colaboración y la cohesión dentro del lugar de trabajo
Materiales incluidos
Los participantes reciben una variedad de recursos prácticos, que incluyen:
- Guía de Diversidad y Características Protegidas
- Lista de Verificación de Comunicación Inclusiva
- Paquete de Análisis de Estudios de Caso
- Guía de Reflexión sobre Liderazgo Inclusivo
- Diagrama de Integración de RSE e Inclusión
- Marco de Estrategia de Inclusión
Formatos de Entrega
- Formato, duración y tamaño de grupo personalizados
- Adaptado a los objetivos y necesidades organizacionales
- Las adiciones opcionales incluyen:
- Revisión de políticas
- Supervisión de equipos
- Consulta y apoyo de seguimiento
- Precios: Adaptados según el alcance del proyecto
Expert educations and Licenses:
- Programa de Coaching Avanzado(Nivel 2, ICF y Asesco) (2024) - Escuela de Coaching EDPyN
- Máster en Estudios Avanzados de Teatro (2021)- Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
- Licenciatura en Educación (2009)- Universidad de Valencia
- Diploma Nacional Superior en Integración Social (2007)- I.E.S. Misericordia, Valencia
Package Service Agreement:
- Naturaleza del Servicio:Este servicio se proporciona como apoyo y orientación profesional de coaching. No constituye terapia psicológica, tratamiento médico ni asesoramiento legal.
- Confidencialidad:Toda la información compartida durante las sesiones se tratará como estrictamente confidencial de acuerdo con el GDPR del Reino Unido, excepto cuando la divulgación sea requerida por la ley o en casos de riesgo grave para la vida o la seguridad.
- Límites Profesionales:Cualquier comportamiento inapropiado, incluyendo conductas románticas o sexuales, resultará en la terminación inmediata del servicio sin reembolso.
- Propiedad Intelectual:Todos los materiales, herramientas, ejercicios y metodologías compartidos durante las sesiones siguen siendo propiedad exclusiva del coach y no pueden ser reproducidos ni distribuidos.
- Elegibilidad del Cliente:Los clientes deben tener al menos 18 años. Los menores solo pueden participar con el consentimiento explícito de un padre o tutor legal.
- Aceptación del Acuerdo:Al continuar con la reserva, confirmas que has leído y aceptado el Acuerdo de Servicio completo (por favor, consulta la página del acuerdo de servicio).
- Sin Resultados Garantizados:No se garantizan resultados o consecuencias específicas. El cliente sigue siendo completamente responsable de sus propias decisiones, acciones y resultados.
- Derecho a Rechazar el Servicio:El coach se reserva el derecho de rechazar o discontinuar los servicios en casos de incompatibilidad profesional o preocupaciones éticas, para mantener la integridad del proceso de coaching.
- Al continuar, confirmas tu aprobación de este Acuerdo de Servicio Completo: Ver página de acuerdo de servicio
Cancellation and Rescheduling Policy:
Below is the cancellation and rescheduling policy. If you cancel or reschedule outside of the specified timeframes, no fee will apply. However, if you cancel or reschedule within the timeframes below, an additional penalty will be charged.- Not Show up in the meeting: 100%
- Penalty for Late Cancellation (1 to 3 Hours Remain Before the Meeting): 50%
- Penalty for Late Cancellation (3 to 6 Hours Remain Before the Meeting): 30%
- Penalty for Late Cancellation (6 to 11 Hours Remain Before the Meeting): 20%
Refund Policy (Retained Value)
For products consisting of multiple sessions, if any session has been used, it will be charged at the full rate of 300,00 €. Any remaining unused sessions, including a single unused session, will be refunded after deducting a 4% payment provider fee, calculated on the total original payment amount.