Este programa integral de capacitación en inclusión y diversidad está diseñado para organizaciones que buscan crear culturas laborales respetuosas, equitativas y socialmente responsables. A través de un enfoque integrador y basado en derechos, los participantes exploran cómo las normas de género, los estereotipos, las estructuras organizativas y los sesgos inconscientes influyen en la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones, la colaboración y el bienestar de los empleados.

Utilizando trabajo grupal experiencial, ejercicios reflexivos, metodologías expresivas y estudios de caso del mundo real, el programa fomenta una mayor conciencia de la diversidad en todas sus formas —incluyendo la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y otras características protegidas— mientras equipa a los participantes con herramientas prácticas para fomentar la seguridad psicológica, la inclusión y el sentido de pertenencia dentro de sus organizaciones.

La capacitación se alinea con la Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010, que protege a las personas de la discriminación basada en características protegidas, incluyendo la orientación sexual y la reasignación de género. También refleja los principios del Deber de Igualdad del Sector Público (PSED), apoyando a las organizaciones en la eliminación de la discriminación, el avance de la igualdad de oportunidades y la promoción de relaciones positivas entre comunidades diversas.

Estructura del Programa y Hoja de Ruta

Opciones de Entrega Flexibles 

Ambos formatos cubren el mismo contenido central, con ajustes realizados en la profundidad de la exploración y el proceso grupal de acuerdo con el horario y las necesidades organizativas.

Sesión 1 — Conciencia sobre Diversidad y Fundamentos Legales

Temas

Características protegidas, identidad, SOGI (Orientación Sexual e Identidad de Género), legislación de igualdad

Objetivo

Establecer un entendimiento compartido de la diversidad, la inclusión y el marco legal del Reino Unido en torno a la igualdad y la anti-discriminación.

Temas Clave

• Ley de Igualdad de 2010
• Deber de Igualdad del Sector Público (PSED)
• Definiciones de identidad, orientación y expresión de género
• Desafíos actuales de inclusión en el lugar de trabajo
• Realidades de diversidad dentro de los entornos organizacionales

Sesión 2 — Normas de Género, Roles Organizacionales y Estereotipos

Temas

Expectativas de género, cultura laboral, desigualdad estructural

Objetivo

Examinar cómo las normas sociales y organizacionales moldean comportamientos, oportunidades y desigualdad dentro de los equipos y estructuras de liderazgo.

Temas Clave

• Roles de género construidos socialmente
• Expectativas de liderazgo y sesgo
• Estereotipos organizacionales
• Impacto en la comunicación, el trabajo en equipo y el progreso profesional
• Suposiciones culturales dentro de entornos profesionales

Sesión 3 — Sesgo Inconsciente, Discriminación e Interseccionalidad

Temas

Conciencia del sesgo, discriminación, microagresiones, interseccionalidad

Objetivo

Ayudar a los participantes a reconocer el sesgo inconsciente y desarrollar estrategias para reducir comportamientos excluyentes a nivel individual y organizacional.

Temas Clave

• Cómo opera el sesgo inconsciente
• Interseccionalidad e identidades superpuestas
• Seguridad psicológica en el lugar de trabajo
• Prácticas de comunicación inclusiva
• Reconocer y prevenir microagresiones

Sesión 4 — Liderazgo Inclusivo, Cohesión de Equipo y Bienestar en el Trabajo

Temas

Liderazgo, respeto, colaboración, inclusión, seguridad emocional

Objetivo

Fortalecer las prácticas de liderazgo y de equipo que apoyen la inclusión, la responsabilidad y la colaboración respetuosa.

Temas Clave

• Liderazgo empático e inclusivo
• Responsabilidad y responsabilidad organizacional
• Estrategias de comunicación efectivas
• Apoyar a colegas LGBTQ+ y equipos diversos
• Construir culturas laborales psicológicamente seguras y respetuosas

Sesión 5 — Estrategia de Inclusión, Alineación de RSE y Cambio Sostenible

Temas

Integración a largo plazo, prevención, responsabilidad organizacional, RSE

Objetivo

Crear compromisos prácticos y estrategias de inclusión a largo plazo que se puedan integrar en la práctica organizacional diaria.

Temas Clave

• Alinear los valores de RSE con los objetivos de diversidad e inclusión
• Prácticas de anti-discriminación y prevención
• Recomendaciones de políticas y procedimientos
• Directrices de reclutamiento inclusivo y comunicación
• Planificación de inclusión organizacional a largo plazo
• Reflexiones finales y construcción de compromisos

Resultados Esperados

Al final del programa, los participantes podrán:

• Entender la diversidad, las características protegidas y las responsabilidades legales bajo la Ley de Igualdad de 2010 y PSED
• Reconocer el sesgo inconsciente y reducir las microagresiones en las interacciones laborales
• Fortalecer las habilidades de comunicación inclusiva y liderazgo
• Fomentar la inclusión LGBTQ+ y la seguridad psicológica dentro de los equipos
• Conectar la diversidad y las iniciativas de RSE con el bienestar organizacional, la innovación y los valores
• Desarrollar colaborativamente estrategias a largo plazo para la equidad y la inclusión
• Mejorar la confianza, el bienestar, la colaboración y la cohesión dentro del lugar de trabajo

Materiales incluidos

Los participantes reciben una variedad de recursos prácticos, que incluyen:

• Guía de Diversidad y Características Protegidas
• Lista de Verificación de Comunicación Inclusiva
• Paquete de Análisis de Estudios de Caso
• Guía de Reflexión sobre Liderazgo Inclusivo
• Diagrama de Integración de RSE e Inclusión
• Marco de Estrategia de Inclusión

Formatos de Entrega 

• Formato, duración y tamaño de grupo personalizados
• Adaptado a los objetivos y necesidades organizacionales
• Las adiciones opcionales incluyen:
  • Revisión de políticas
  • Supervisión de equipos
  • Consulta y apoyo de seguimiento
• Precios: Adaptados según el alcance del proyecto